Безпека праці при низькій температурі повітря
Безпека праці при низьких температурах є важливою складовою охорони праці. Які ризики несе робота при низьких температурах:
Переохолодження: зниження температури тіла, що може призвести до серйозних ускладнень, аж до смерті.
Обмороження: пошкодження тканин внаслідок тривалого впливу низьких температур.
Захворювання дихальних шляхів: холодне повітря може подразнювати дихальні шляхи і сприяти розвитку захворювань.
Зниження імунітету: низькі температури послаблюють імунну систему, що робить організм більш вразливим до інфекцій.
Які заходи безпеки потрібно вживати
Одяг: працівники повинні бути забезпечені відповідним теплим одягом, взуттям та рукавичками. Одяг має бути вільним, щоб забезпечувати хорошу вентиляцію. Обов’язково мають бути засоби індивідуального захисту від впливу низької температури (куртки, термобілизна, рукавиці та інше).
Перерви: необхідно робити регулярні перерви для обігріву в теплому приміщенні.
Харчування: важливо вживати теплу їжу та пити гарячі напої.
Фізичні вправи: легкі фізичні вправи допоможуть зігрітися.
Медичний огляд: проведення періодичних медичних оглядів та огляду перед початком роботи в холодних умовах.
Скорочення робочого часу при низькій температурі
Скорочення робочого часу при низьких температурах є важливим заходом для забезпечення безпеки працівників. Відтак, згідно зі статею 51 КЗпП України та Постанови КМУ від 21 лютого 2001 р. №163 «Про затвердження Переліку виробництв, цехів, професій і посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня», у разі екстремально низьких температур можливе скорочення робочого часу. Це передбачає, що роботодавець має оцінювати умови праці.
Щодо скорочення робочого часу при низькій температурі врахуйте:
Порядок скорочення: зазначайте про можливість скорочення робочого часу на рівні колективного договору або внутрішніх наказів. Керівництво повинно проінформувати працівників про зміни в графіку.
Рекомендовані температурні норми: якщо температура повітря падає нижче певного рівня (зазвичай -10°C або нижче), роботодавець може приймати рішення про скорочення робочого дня.
Орієнтація на безпеку: основна мета скорочення робочого часу – зменшити ризики переохолодження та інших небезпек, пов'язаних з роботою на холоді.
Комунікація з працівниками: важливо, щоб роботодавець відкрито спілкувався з працівниками про рішення щодо скорочення робочого часу і забезпечував належні умови праці.
